相信最近大家都可能在不同的媒體看到有關【資歷架構】的宣傳，是因為自《學術及職業資歷評審條例草案》於二零零七年五月二日獲得通過後，相關的法例將會五月五日正式推行，資歷架構及其相關的質素保證機制亦將會正式實施。由於資訊科技及通訊業(Information & Communication Technology)是現在十二個行業培訓諮詢委員之一，究竟【資歷架構】對這個行業有什麼影響？
面對全球經濟一體化，科技高速發展和普及，以及香港進一步邁向知識為本的經濟體系，本港的人力資源必須加強裝備，提高生產力和競爭力。
資訊科技是帶動經濟結構轉變的一股重要力量。在國際上，資訊科技不斷滲透各領域，影響傳統行業的轉型和蛻變，並創造出許多嶄新的工作崗位、行業門類和營商機會。要強化金融、貿易、物流和旅遊等香港傳統服務行業的優勢，更是離不開資訊科技的創新和應用。
《資歷架構》一個資歷等級制度，用以整理和支持主流教育、職業培訓和持續進修方面的資歷。並且在職業培訓方面，為行業制訂「能力標準說明」，加強行業對職業教育的領導作用，使職業培訓更具成效。為確保各類型教育及培訓機構所頒發的資歷更具認受性，資歷架構內設有質素保證機制，以鞏固架構的公信力。任何資歷必須先經質素保證才可獲資歷架構認可。
教育局現正分階段為不同行業成立由業內僱主、僱員及有關專業團體代表組成的行業培訓諮詢委員會（諮委會）。各諮委會已積極編制其行業的「能力標準說明」，訂明資歷架構下業內各級的能力標準。當「能力標準說明」通過諮詢及定稿後，培訓機構可根據這些行業標準設計合適的培訓課程。當這些課程通過香港學術及職業資歷評審局的質素保證後，便成為資歷架構下認可的資歷及課程。
「資訊科技及通訊行業培訓諮詢委員會」於二零零五年七月成立。諮委會現有二十六名委員，當中包括僱主或商會代表、專業團體代表、僱員代表、政府資訊科技總辦公室代表，以及教育局代表。諮委會參照國際標準，將行業先劃分為四大門類﹕軟件產品及軟件服務（軟件）、通訊與信息服務、電子信息產品，以及原器件及材料科學。諮委會首先集中發展有關軟件門類的《能力標準說明》，並以前瞻性、實務性及可持續性為撰寫原則。草擬的首項工作，是勾劃出軟件門類的主要職能範疇、人力資源需要及科技發展趨勢，然後透過工作分析，訂出各職能範疇內的職能及相關工作，再根據從事每項職能所需的技能、知識及專業表現要求，制訂一系列的能力單元，然後由專業撰寫人參照資歷級別通用指標定出每個能力單元在資歷架構下的級別。諮委會已於去年就【軟件產品及軟件服務】門類的《能力標準說明》完成廣泛業界諮詢。
為了確保已制訂的《能力標準說明》得以與時並進，諮委會亦成立一個《修訂專責小組》去定時檢討能力標準的內容。
筆者亦是諮委會委員之一，過去數年的制訂工作相當費時及極具挑戰，有幸得到主席、委員、增選委員、教?局及業界支持下，才得以完成【軟件產品及軟件服務】的制訂，下一階段的目標將會就【通訊與信息服務】制訂一系列的能力單元。
希望透過《資歷架構》的制訂，能夠令到在職與將會入職的同業更加清晰地為未來的工作增值，教育機構亦可以提供更加適合的課程，而雇主亦可以聘用到更加適合的人才，可謂是一個《三贏》的方案，讓資訊科技及通訊的應用，繼續不斷滲入各行各業，締造無數成功的神話。
(刋登於資本一週) - 2008年5月9日
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